近日，贵池区法院审结一起保险合同纠纷案，判决被告某保险公司赔偿原告某公司雇主伤亡责任保险赔偿金10万元。 2013年7月，某公司作为投保人在某保险公司为其公司68名工作人员投保了雇主责任保险，保险项目中的伤亡责任限额为每人10万元，保险期限为一年。 同年8月7日，原告某公司员工吕某某在公司准备上岗（夜班）工作期间突发疾病，因心源性休克，急性心肌梗死，经医院抢救无效，次日3时许死亡。在吕某某就诊单的既往史（药物过敏史）栏，记载既往有冠心病史。此后，某公司参照工伤死亡的相关待遇标准与吕某某家属达成了赔偿协议，并依约履行了给付义务。后某公司请求保险公司支付雇主伤亡责任险10万元，但保险公司以吕某某死亡时间不是工作时间，且吕某某的病历所载“既往有冠心病史”，系投保时已患有疾病发作在48小时内抢救无效死亡，属于保险合同的免责范围为由，不愿承担保险责任。 法院审理认为，吕某某在准备上岗工作期间，突发疾病死亡，根据《雇主责任保险条款》保险责任约定，属于“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡在48小时之内经抢救无效死亡”的情形，保险人应按照该保险合同约定进行赔偿。保险公司虽主张吕某某的死亡系“已患有的疾病发作”所致，但并未提供证据证明该情形属于责任免除范围。法院遂依法作出上述判决。一审判决生效后，保险公司自动履行了给付义务。
