第一步，书面审查。加强劳动保障书面审查，实行动态管理，将评价结果作为享受人力资源扶持政策参评条件之一。目前已年审企业60余户，巡查企业80多户，备案劳动合同（含集体）1864份。第二步，收保障金。加大建筑工程项目工资支付管理，共收取工资保障金1123.65万元，留存518.5万元。第三步，排查隐患。健全劳动关系协调机制，加强与工会、信访的沟通配合，建立劳资关系信息反馈网络，排查争议隐患，提升劳动人事争议处理效能。第四步，受理投诉。强化劳动监察巡察和专项检查力度，今年以来全区受理和查处各类举报投诉案件33件，帮助近390余名农民工协调、追讨工资待遇446万元。第五步，司法衔接。完善监察执法与刑事司法联运机制，共立案欠薪案件5件，办结4件，申请法院强制执行2件。