池州市贵池区第十五届人民代表大会
第四次会议代表建议、批评和意见
第62号
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代表姓名 |
李红英 |
联系电话 |
15656606383 |
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所属代表团 |
七 |
通讯地址 |
贵池区棠溪中心学校 |
题目：关于招聘山区教学点教师的建议
内容：笔者去年代表议案《关于山区学校如何吸引和留住人才》，得到了各级领导的重视。目前，在教师周转宿舍建设、教学点教师津贴发放等方面，均得到了落实。然而，要想山区学校，尤其是地处偏远的教学点吸引并留住人才，就目前而言政府还难以做到。笔者，在《人民日报》上看到，澳大利亚中部山区甚至能吸引美国高等名校毕业生，前来应聘。其原因在于到这里工作，可以获得丰厚的物质待遇（薪酬、住房等）。我国教育基数大，政府还难以解决这方面的问题。
据笔者了解，我区大多数教学点都不同程度的存在着缺少教师的问题。究其根源在于：教学点地处偏远，新入编的教师不愿去；在那工作的教师又想方设法调离。这几年，还有一部分原民办转正教师在那顶着。随着这部分教师的陆续退休，教学点将无法招到教师。我区已有多名新入编教师因为到农村工作而自动放弃岗位的例子。
替他们（新入编的教师）想想也是，家在城里的要他们到农村工作，肯定不愿意；家在农村的，好不容易考上大学，又要回到农村，甚至要到更偏远的山区农村工作，他们有一种大学白上了的感觉。所以也不愿意。现在，我区好多教学点，都在聘请代课教师。这样做，一方面师资不稳定；另一方面，学校资金压力大。
那么，怎样解决这种矛盾呢？笔者认为，应该就近就地招聘教学点教师。像特岗教师一样，给教学点岗位，由当地政府在当地招聘教师。就地招聘，就不存在招不到，留不住的问题。让教学点教育能够有相对稳定的师资，才更有利于山区教学点教育的可持续发展。
建议：就近就地招聘教学点教师。
主办单位：区教育局
办理情况：已于2015年7月10日办复
