为推进法院队伍全面、协调、可持续发展，为司法体制改革的强力推进提供强大动力与有力保障，贵池区法院坚持以人为本，不断完善管理机制，以发展的眼光和务实的举措全面加强队伍建设。
一是坚持政治建院与素质强院相结合。该院强化政治理论教育，通过长年坚持周五下午全院政治业务学习例会，扎实开展群众路线教育实践活动和“讨纪律、讲规定、树正气、干实事”大讨论活动，坚持培育和弘扬社会主义核心价值观，引导干警树立“讲政治、讲大局”意识，树立科学的世界观、政绩观、发展观、宗旨观，凝魂聚气固本强基。在政治建院的同时，着力加强业务能力建设，针对当前一些干警参加司法考试积极性不高、业务能力有限的问题，定期组织人员外出接受专业培训、开展法官业务讲堂，集体观看新出台的法律法规电教片讲座、每季度进行一次业务技能考试，统一征订最新业务书籍，组织优秀法律文书评比，研究出台奖优罚劣措施等方式，调动干警积极性，克服畏难情绪，引导树立勤奋好意识，强化增强业务能力的紧迫感。
二是坚持从严治院与从优待警相结合。该院坚持以铁的纪律、铁的决心建设打造铁的队伍。秉持“正人先正己，正己要从严”原则，抓好班子带强队伍。班子成员发挥表率作用，严明纪律，带头恪守党的政治纪律、组织纪律、财经纪律、办案纪律、群众工作纪律，严格执行民主集中制，依法行使权力拒绝用权任性，做到廉洁奉公、勤政廉政，公道正派不搞用人上的不正之风，保持艰苦奋斗务实为民。注重发挥中层干部中流砥柱作用，着力打造一支肯吃苦、甘奉献、守规矩、敢担当、讲团结的中坚力量。狠抓党风廉政建设，严格落实一岗双责、一案双查，层层压实责任，常态开展纪律作风督查，对发现的违法违纪行为严肃查处，确保干警队伍的纯洁性。遵循“严管厚爱从优待警”这一法院队伍建设的永恒主题。着力把解决思想问题与实际问题、把严格要求与关心爱护有机结合起来，理性认识法院干警作为社会的一员，有合理有度的物质追求的客观需要，避免说空话、唱高调，做到严之有度、爱之有方，以实际行动积极争取党委、人大、政府和上级法院的支持，着力解决涉及干警切身利益的问题，千方百计化解干警后顾之忧，平复干警面对案件压力、工作压力、司改压力的情绪。通过紧抓新审判综合楼建设契机，改善办公条件，定期安排干警体检、健身，注重人才梯队建设，积极解决职级待遇、法律职务等现实问题，调动干警工作积极性，增强法院机关的活力，以心换心，务求取得队伍建设事半功倍的效果。
三是坚持服务经济发展和狠抓执法办案第一要务相结合。立足法院工作实际，尽职尽责，充分发挥审判职能，营造良好的经济发展环境。通过引导干警树立服务大局、服务区域经济发展理念，依法平等保护各类市场主体的合法权益；树立效率意识，更好地维护公平正义；树立人权意识，充分的尊重当事人人格尊严和自由意志，杜绝不文明办案；树立为纳税人服务意识，以群众利益为根本出发点，深入整治“六难三案”，克服衙门作风；树立程序意识，将程序置于优先地位，以严格的程序保障实体权益的实现。加强案件管理，严格执法，公正办案，做到办案考虑稳定，执法想到发展，自觉把服务经济建设贯穿于履行职责的全过程，做到办案与服务并行，惩治与保护并重，打击与防范并举，力争通过每一起案件的审理，每一起纠纷的化解，实现法律效果、经济效果和社会政治效果的统一，维护社会稳定，净化投资环境，促进经济发展。
四是坚持普遍性教育与先进典型教育相结合。该院通过举办道德讲堂、创建文明单位、争创全省优秀法院等活动，全面加强公民基本道德规范和法官职业道德规范教育，要求干警做到公正、廉洁、为民、务实。始终坚持将忠于党、忠于国家、忠于法律、忠于人民，发挥职能作用，维护公平正义，严肃认真、廉洁正派的工作作风贯彻于一切司法活动中，在坚持一般性、普遍性教育要求的同时，注重与发现、挖掘、树立、学习先进典型活动相结合，通过远学“全国模范法官邹碧华”、近学身边的“最美法官王红梅”、“全国法院先进个人杨勇”“全省十佳人民法庭庭长朱长明”等先进人物，在全院营造学先进、赶先进、争当先进的良好氛围。切实加强思想政治工作，引导干警明白自己在集体坐标中的位置，认真承担对单位的责任，不断努力体现自己的存在价值，激活、发展和壮大全院的力量。
五是坚持正确使用和精心培养相结合。该院把正确使用与精心培养有机结合起来，在干部提拔任用上，贯彻“四化”方针和德才兼备原则，坚持任人唯贤，及时发现和选拔政治坚定、成绩突出、清正廉洁、作风正派的干部。注重做到人尽其才，建立干警绩效档案，最大限度发挥每个干警的自身优势，选择任用在合适的岗位，追求挖掘干警潜能最大化。尊重人才建设是长期过程和系统工程的规律，切实把加强对干警的教育培养作为一项战略任务来抓，强化领导素能、任职资格和工作实务、岗位技能培训，增强培训的针对性和实效性，真正将青年干警放在一线锻炼，在急、难、险、重和各项中心工作中去培养、去成长。